在職研究生難考？可能是你沒選對報考方式

來源：中國在職研究生網時間：2017-12-06 16:51:59

　　在職研究生成為了廣大在職人員提升自己的重要途徑之一，還有很多人認為在職研究生雖然有用，但是太難考了，小編想說也許是你沒選對報考方式。

　　對在職研究生有所了解的人應該知道，目前可以通過兩種報考形式在職讀研。

　　同等學力申碩考試的報名時間為每年的3月份，5月份參加申碩考試�？忌鷿M足本科學歷且有學士學位滿三年就可以報名參加申碩考試。申碩考試科目只有外國語和綜合兩科，每科滿分100分，達到60分就可以。

　　具體報考流程為：參加課程研修班學習→參加申碩考試→通過申碩考試和論文答辯→獲得碩士學位證書。

　　非全日制研究生考試的報名時間為每年的10月份，12月份參加考試�？荚嚳颇扛鶕鶊髮I不同也有所不同。報考非全日制研究生的考生需要先通過國家統一考試(初試)和院校安排的復試，通過后被院校擇優錄取才能入學學習。

　　具體報考流程為：參加入學考試→考試通過，被擇優錄取→入校學習→通過論文答辯和院校其他相關規定→獲得碩士學位證書和非全日制學歷證書。

　　總結：因為非全日制研究生的報考流程和考試難度和全日制研究生是完全相同的，所以在職人員報考確實會有難度。大家可以根據自己的情況，選擇適合自己的方式。2018年同等學力申碩的報名時間是在2018年3月份，所以想報考的在職人員要把握好時間哦。

熱門專題：免聯考國際碩士大專學歷報考在職研究生在職研究生和全日制研究生的區別專題

在職研究生有問必答

*學生姓名:

*手機號碼:

*當前學歷:

*意向專業:

意向學校:

所在地區:

您的疑問:

《隱私保障》

發送

500字以內

推薦簡章

相關文章推薦

11 22: 外國語言文學在職研究生含金量：對落戶/職稱評定有幫助嗎？
外國語言文學在職研究生含金量在落戶政策與職稱評定中具有顯著價值。該學歷經認證后與全日制同等效力，可為一線城市積分落戶增加關鍵分數，部分城市還為高層次人才開通優先落戶通道，區域政策如長三角、粵港澳及成渝經濟圈各有側重。在職稱評定方面，該學歷是翻譯、國際商務等領域晉升副高及以上職稱的重要條件，能有效提升評審通過率并加速職業發展。

11 22: 中國語言文學在職研究生上課方式詳解：適合寶媽的學習模式
中國語言文學在職研究生上課方式詳解，專為寶媽群體提供靈活學習模式。網絡班作為核心途徑，突破時空限制，實現時間自主性，學員可依據嬰兒作息靈活安排學習時段；空間無界性，居家學習省去通勤，尤其適合哺乳期或需照看幼兒的母親；進度可控性，難點章節可反復觀看，適應不同理解節奏。這有效平衡育兒責任與學術追求，化解家庭與職業發展的沖突。相比之下，面授班要求固定到校，可行性低；混合模式仍存強制環節風險。

11 22: 中國語言文學在職研究生報考條件有疑問？不同院校要求差異需注意
中國語言文學在職研究生報考條件存在顯著院校差異，考生需重點關注非全日制研究生與同等學力申碩兩種途徑的核心要求。非全日制途徑要求本科學歷、定向就業及年齡限制，而同等學力申碩需學士學位滿三年。不同院校在招生方式、附加條件及考試科目上差異明顯，部分院校增設工作經驗或專業背景限制，學費學制也各有不同。建議考生系統比對目標院校簡章，結合職業規劃選擇適配路徑，提前咨詢專業指導以規避報考風險。

11 22: 應用心理學在職研究生報名入口在哪？備考人員需提前了解這幾點
應用心理學在職研究生報名入口統一設在中國研究生招生信息網，備考人員需提前熟悉操作流程避免延誤。報名流程包含網上報名、確認、初試、復試及錄取五個關鍵環節，當前確認環節正進行中，考生應抓緊提交材料確保審核通過。備考階段需重點評估個人專業基礎與職業目標，優化復習策略并強化時間管理，同時注意排除干擾保持專注。院校選擇可參考重慶師范大學的企業咨詢方向、江西師范大學的教育心理學特色及沈陽師范大學的科研導向，結合地域便利性與學費預算綜合決策。

11 22: 2026年發展與教育心理學在職研究生含金量，有哪些院校值得選？
發展與教育心理學在職研究生含金量持續成為職場人士關注焦點，其價值體現在專業知識系統提升、職業競爭力增強及實踐應用廣泛性上。本文基于權威數據，深入解析該專業含金量核心評估維度，包括學術資源、實踐結合度及畢業生反饋，并推薦含金量突出的頂尖院校。院校選擇需綜合考慮聲譽、課程設置、師資力量及就業前景，中國人民大學、北京師范大學、華東師范大學等院校在該領域表現卓越，課程涵蓋發展心理學、教育心理學等核心領域，注重理論與實踐結合，助力學員在咨詢、教育管理等崗位建立優勢。

11 22: 基礎心理學在職研究生就業方向對全職媽媽重返職場有幫助嗎？
基礎心理學在職研究生就業方向的多元化趨勢，為全職媽媽重返職場提供實質性支持。通過學習相關課程，全職媽媽能提升專業技能，在教育領域擔任心理咨詢師或教育研究員，利用育兒經驗解決實際問題；在企業領域優化人力資源或員工幫助計劃，轉化家庭管理技能；在心理咨詢領域深化專業如婚姻治療師，快速適應工作挑戰。這些路徑需求穩定，允許靈活安排，幫助實現家庭與職業平衡。