近年來，報(bào)考考研的人越來越多。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2024年考研報(bào)考人數(shù)已突破500萬。

這下，可把許多在職人士嚇了一大跳，來到后臺(tái)紛紛詢問：

考研越來越卷的今天，為了一紙研究生學(xué)歷，拼上自己這么多時(shí)間精力，還有必要嗎？

學(xué)歷似乎日益貶值了，拿到研究生學(xué)歷，還有用嗎？

在職考研是否真的具有性價(jià)比呢？

在這里，老師想請(qǐng)大家稍安勿躁。

我們要承認(rèn)，客觀的競爭壓力不論在哪里，都是存在的。

更重要的事情，是要向自己確認(rèn)：

我需不需要研究生學(xué)位或?qū)W歷？你需要，它就是有用的！

如果你是以下4類人之一，有明確的在職讀研需求，那么你只要負(fù)責(zé)努力，育鵬考研負(fù)責(zé)幫你上岸！

?本科學(xué)歷不高的職場新人

許多職場新人開始工作后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以適應(yīng)社會(huì)生活。

一方面，綜合能力不夠的職員，會(huì)被工作節(jié)奏壓著走；另一方面，研究生以下的專業(yè)知識(shí)在工作中，可能根本不夠用。

更不用說，學(xué)歷歧視無處不在，研究生與本科生、專科生的待遇，從薪資到人際關(guān)系上，都有顯著的差別。

要想改變自身的處境，最好的選擇是趁職場新人時(shí)期，還有學(xué)習(xí)的沖勁與工作余力，拿下在職研究生學(xué)歷。

比如選擇對(duì)口的專業(yè)在職讀研，能提升工作水平，幫助新人更好適應(yīng)職場；升級(jí)個(gè)人認(rèn)知，完善解決問題的能力；改善職場待遇，更是為將來升職加薪鋪路。

更重要的是，拿到研究生學(xué)歷這塊敲門磚，還能拿到良好的工作機(jī)會(huì)！

2、教師、公務(wù)員等編制人員

比考研更內(nèi)卷的，恐怕只有考公考編了。

而體制內(nèi)對(duì)學(xué)歷的要求，一向是非常嚴(yán)格的。甚至兩年前還招收本科生的崗位，由于報(bào)考人數(shù)太多，今年就只招收研究生。

體制內(nèi)人員千萬別慶幸自己進(jìn)得早，沒被卡學(xué)歷。就算今天不妨礙工作，明天發(fā)福利都很可能就把非研究生擠下去。

比如有教育碩士學(xué)歷的教師，工資更高，在公積金、獎(jiǎng)金、績效方面的福利待遇也更好，還可以跳過當(dāng)2-3年班主任的流程。

我們必須承認(rèn)，體制內(nèi)的政策總是向有研究生學(xué)歷的人傾斜。在職考研的，其實(shí)是在積極適應(yīng)自身的工作環(huán)境。

因此，尤其對(duì)于想要繼續(xù)在體制內(nèi)深耕的人來說，考取在職研究生非常有必要。

3、有評(píng)職稱需求的人

尤其是體制內(nèi)的職場人士，都有評(píng)職稱的需求。

在這一環(huán)節(jié)中，拿到研究生學(xué)位的人天然具有很大的優(yōu)勢。

比如有碩士學(xué)位的教師，評(píng)職稱可以早2-3年，即便是職場新人能從初級(jí)晉升到中級(jí)，提早拿到高出至少1000元的工資。

換句話說，在評(píng)職稱的競爭中，研究生文憑能我們帶來實(shí)打?qū)嵉暮锰帲�顯著提高我們在評(píng)職稱競爭的優(yōu)勢。

4、想晉升的中高級(jí)管理人員

不少中年人拼搏十年，終于熬到管理崗位，卻發(fā)現(xiàn)自己后繼無力。

無論是年齡、身體還是競爭力，都來到一個(gè)瓶頸期，找不到突破口。急需刷新自己的專業(yè)認(rèn)知，積累新人脈，最好還要提高學(xué)歷。

那么，在職讀研就是一個(gè)最佳的選擇。

管理類的MBA、EMBA等專業(yè)，都是面向中高級(jí)管理人員開設(shè)的，綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等跨學(xué)科知識(shí)，重視商業(yè)實(shí)踐模擬，傳授最實(shí)用的商業(yè)管理能力。

前面提到的幾個(gè)需求，在職研究生都能滿足，幫助想晉升的中高級(jí)管理人員得償所愿！

綜上所述，在職考研對(duì)于適合的人來說，用處不要太多。

更多在職考研方面的疑問，歡迎后臺(tái)咨詢育鵬考研的在線老師！