全院教職工：

　　按照學校《關于做好2023年教職工年度考核工作的通知》和《關于做好2023年合同聘用制職工年度考核工作的通知》要求，現將2023年度考核有關工作通知如下：

一、考核對象

　　全院在崗教職工（包含學院在編教職工、聘期制教師和合同制員工）。

二、考核內容

　　教職工年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對思想政治素質與師德師風表現、履行崗位職責和完成工作任務的考核。

三、考核等次及優秀比例

　　1、年度考核的結果分為“優秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四個等次。

　　2、本年度所有教職工考核優秀等次的比例為20%

　　3、各系所辦優秀指標將通過郵件通知各系所辦主任。

四、考核辦法

　　（一）專任教師年度考核

　　1、年度考核通過個人述職、小組考核和學院審核等程序進行。專任教師考核工作小組由系所主任、黨支部書記、教授委員會委員、工會小組長組成考核工作小組3-7 人，考核工作小組組長由系主任擔任。

　　2、年度考核以思想政治素質與師德師風、教學任務完成情況以及參與公共服務工作的評估為主要依據。思想政治素質與師德師風考核實行“一票否決”。凡在年度考核內出現違反師德師風情況，年度考核視為不合格。

　　3、教職工通過《武漢大學人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》并完成述職。

　　4、考核工作組參考民主測評結果擬定考核等次，報考核工作領導小組審核考核等次。

　　（二）非教師系列人員年度考核

　　1、年度考核通過個人述職、民主評議和學院審核等程序進行。非教師系列人員考核工作小組由辦公室主任、黨支部書記、學院分管領導、教師代表組成考核工作小組 3-7 人，考核工作小組組長由辦公室主任擔任。

　　2、考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。思想政治素質與師德師風考核實行“一票否決”。凡在年度考核內出現違反師德師風情況，年度考核視為不合格。考核工作組、教師代表和部門成員分別填寫《經濟與管理學院年度考核民主測評表》（附件1）。所占權重為4：3：3。

　　3、教職工通過《武漢大學人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》并完成述職。

　　4、考核工作組參考民主測評結果擬定考核等次，報考核工作領導小組審核考核等次。

五、考核時間安排

　　1、各系所辦2024年1月22日前完成年度考核工作，并提交由各系所辦主任簽字的考核優秀人員名至黨政辦113。

　　2、教職工通過《武漢大學人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》。個人填報工作于2024年2月29日前完成。

　　3、學院考核工作領導小組審定考核結果后，教職工從系統打印《教職工年度考核登記表》并簽字確認，各系所辦收齊后于2024年3月31日前交到黨政辦113。

六、補充說明

　　1、掛職、援派、駐外的教職工，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以適當的方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

　　2、學校派出學習培訓、執行任務的教職工，經批準以兼職創新、在職創辦企業或者選派到企業工作、參與項目合作等方式進行創新創業的專業技術人員，由人事關系所在單位進行考核，主要根據學習培訓、執行任務、創新創業的表現確定檔次，由相關單位提供在外表現情況。

　　3、《年度考核特殊情況人員說明》（見附件2），考核檔次定為基本合格及以下的、未進行考核或不確定檔次的，二級單位應書面說明情況并附相關佐證材料，經系所辦主任簽字后與考核結果一起報送黨政辦113。

　　4、院領導班子成員以及系所辦主任不作為各單位優秀指標的計算基數，不占各系所辦評優指標，年度考核時間另行通知。

　　5、科研財務助理，參加財務部組織的年度考核。