單位給不給報考西北農(nóng)林在職博士的補貼，主要取決于單位與個人之間的約定，并沒有硬性規(guī)定。有些單位可能會給予一定的補貼，而有些單位則可能不會。在爭取補貼時，可以采取了解單位政策、展示學(xué)業(yè)價值、制定合理學(xué)習(xí)計劃和積極與單位協(xié)商等措施。

一、報考西北農(nóng)林在職博士單位給不給補貼？

實際上，單位是否給予報考在職博士的補貼，這主要取決于報考者與單位之間的約定，并沒有硬性的規(guī)定。不同的單位有不同的政策和做法，有些單位可能會給予一定的補貼，而有些單位則可能不會。

一般來說，如果單位對員工的學(xué)歷提升有明確的支持和鼓勵政策，那么報考在職博士的員工就有可能獲得一定的補貼。這些補貼可能包括學(xué)費減免、生活費補助、交通補助等多種形式。這些補貼的具體金額和形式因單位而異，有些單位可能會提供全部的學(xué)費補助，而有些單位可能只提供部分學(xué)費減免或者生活費補助。此外有些單位還可能會要求報考者在獲得博士學(xué)位后繼續(xù)為單位服務(wù)一定時間，以作為獲得補貼的條件。

然后大家還需要了解和明白的是，如果單位沒有相關(guān)的支持政策，或者報考在職博士并不是單位重點支持的方向，那么員工就可能無法獲得補貼。在這種情況下，報考者需要自己承擔(dān)學(xué)費和生活費等開支。因此，在決定報考西北農(nóng)林在職博士之前，建議先與所在單位進行溝通，了解單位對于員工學(xué)歷提升的態(tài)度和政策，以便更好地安排自己的學(xué)習(xí)和工作。

即使單位給予了補貼，這些補貼也可能會有一定的條件和限制。例如，可能需要報考者簽訂一定的服務(wù)協(xié)議，承諾在完成學(xué)業(yè)后繼續(xù)為單位工作一定的時間；或者補貼金額可能有一定的上限，不足以完全覆蓋學(xué)費和生活費等開支。因此報考者需要在與單位協(xié)商時，充分了解這些條件和限制，避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的麻煩。

二、如何爭取單位對在職博士的支持？

對于想要報考西北農(nóng)林在職博士的在職人員來說，如果希望獲得單位的支持，可以采取以下措施：

（1）了解單位的政策

首先，需要了解單位對于員工學(xué)歷提升的政策和態(tài)度。可以通過查閱單位的相關(guān)文件、與人力資源部門溝通等方式來獲取這些信息。這樣可以更好地了解單位對于員工學(xué)歷提升的支持方式和程度，為自己爭取更多的支持和資源。

（2）展示學(xué)業(yè)的價值

在向單位申請支持時，需要清晰地闡述報考在職博士對于個人和單位的長期價值。可以結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃、單位的發(fā)展需求等方面來進行闡述。例如，可以說明通過攻讀在職博士能夠提升自己的學(xué)術(shù)水平和工作能力，進而提高單位的整體競爭力。通過這種方式，可以讓單位更加了解和支持自己的學(xué)業(yè)。

（3）制定合理的學(xué)習(xí)計劃

為了讓單位更加放心地支持自己的學(xué)業(yè)，報考者需要制定一份合理的學(xué)習(xí)計劃，包括學(xué)習(xí)時間、課程安排、論文進展等方面的規(guī)劃。這可以表明自己對于學(xué)業(yè)的認真態(tài)度和充分準備。同時合理的學(xué)習(xí)計劃還能夠提高學(xué)習(xí)效率，讓自己的學(xué)業(yè)更加順利地展開。

（4）積極與單位協(xié)商

如果單位沒有明確的支持政策，可以與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進行積極溝通，爭取獲得一定的支持。在協(xié)商過程中，需要保持耐心和誠意，同時充分展示自己的能力和潛力。通過與單位的溝通協(xié)商，可以讓單位更加了解自己的學(xué)術(shù)追求和工作態(tài)度，進而獲得更多的支持和資源。

報考西北農(nóng)林在職博士是否獲得單位的補貼取決于多種因素。為了爭取單位的支持，報考者需要了解單位的政策、展示學(xué)業(yè)的價值、制定合理的學(xué)習(xí)計劃并積極與單位協(xié)商。通過這些努力，相信能夠獲得更多的資源和支持來助力自己的學(xué)業(yè)發(fā)展。同時還需要注意平衡工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，充分運用時間和精力，實現(xiàn)個人和單位的共同發(fā)展。