�。ㄔ瓨祟}：現在的研究生學歷還值不值錢?）

　　2017年全國碩士研究生招生考試24日起舉行，今年研究生招生考試報名人數大幅增長，共有201萬考生參加了考試。

　　近十年來，每年考研的報名人數均在120萬以上，但同時專家也指出，今年是因為把在職的研究生納入統考之后出現的大幅的反彈，而非考研報考實際人數增加。

　　事實上，2014年以前的20年，我國碩士研究生招生考試熱度一直升溫，報名人數平均每年增加10萬-15萬人。但從2014年起，研究生考試報名人數出現下滑，保持多年的考研熱持續兩年“降溫”。

　　雖然因經濟增長乏力，就業形勢嚴峻等導致2016年度研究生報名人數出現明顯反彈。有關人士依然分析稱，考研熱降溫將成為“新常態”，學歷貶值或是生源危機主因。現在的研究生真的不“值錢”了嗎?

　　研究生就業率不如本科?

　　研究生就業率竟不如本專科生，這樣的新聞自2009年起就從未間斷，盡管高校畢業生就業率“注水”早已不是新聞，但是每年類似的報道還是將研究生教育推到社會的風口浪尖。

　　2009年至2011年，曾經出現研究生連續三年就業率低于本科生的狀況，這讓很多研究生覺得很心塞，“找工作時，我還沒本科生搶手，這研究生讀的真鬧心。”

　　然而，就業率的統計數字是一組容易被誤讀的數據。

　　一方面，本科生和研究生的求職檔位不同。在各大招聘網站上，除了發布工作職位、薪資待遇、等信息外，還附帶了用人單位對求職者的學歷要求。大專、本科、研究生……不同的工作，對應的學歷要求各不相同，這充分說明本科生和研究生二者的求職檔位有所不同。

　　據業內人士透露，如果研究生放棄同檔競爭，選擇“降檔求職”時，研究生更有優勢。換言之，研究生降檔競爭優勢巨大，本科生升檔競爭幾乎沒有勝算。

　　此外，“就業率”包括繼續深造人數。在就業率統計中，繼續升學深造被視為已就業，考研升學可以說已成為當下本科生畢業后的重要“出路”，乃至造就了本科生較高的就業率。

　　與此相對的是研究生讀博的比例要遠遠小于本科讀研比例，人們對此并非不了解，而一旦談及具體的就業率時，更多地只看整體，卻很少細究其中工作簽約的比率。

　　以上海市某所高校2011年的就業數據為例，研究生總數為3487人，其中升學和出國人數分別為118人和187人，簽約人數為2428人，占總數的69.63%。

　　反觀本科生，總數為3044人，其中升學和出國人數分別是852人和760人，簽約人數則僅有1149人，僅占總數的37.74%。

　　這意味著，從傳統意義上的就業指標即與第三方法人簽約的數量來看，研究生的就業率可以達到69.63%，本科生僅有37.74%，而超過50%的本科生都要通過在國內或者國外讀研深造來完成“就業”。

　　值得注意的是，兩者的求職期長度也是不同的。

　　一般本科生學制4年，碩士研究生學制2至3年。通常來說，本科生的畢業壓力相對小于研究生，這導致許多本科生很早就開始找工作，有些甚至大四上學期就步入職場;而研究生論文壓力較大，特別是臨近畢業時，根本無心求職�？偟膩碚f，研究生的求職期只有半年，而本科生的求職期則將近一年。

　　不過，不可否認的是，隨著不斷擴招，研究生教育摻水，其學歷“含金量”確實有所下降。

　　研究生擴招始于2003年，當年全國高校共招收研究生26萬人。2016年，全國共招收51.7萬名研究生，13年間研究生招生規模翻了一番。

2004年-2016年全國考研報名人數與錄取人數

　　有專家表示，在研究生招生規模擴大的同時，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高，一名導師帶數十名研究生的實例屢見不鮮，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意，用人單位常常發出質疑。

　　不時傳出的“研究生找不到工作”的尷尬，可能暴露出研究生規模不斷擴大的同時，培養模式卻存在很多問題，但不必大而化之地全盤否定研究生教育的意義與價值。

　　研究生比本�？粕�薪資高?

　　盡管讀研，在經濟上也增加了不少的成本，但是本科生和碩士生在就業薪資上比較起來，依然是碩士生更具有競爭力。

　　以2015年數據為例，第三方教育數據咨詢和評估機構麥可思公布的薪酬數據顯示，一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元;二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。

　　在不同起薪的崗位上，碩士生和本科生的薪資優勢也有所差異。

　　在起薪超過一萬的崗位上，碩士生的薪酬優勢更為明顯，但是起薪處在5000-8000元的范圍之間時，碩士生的優勢并不明顯，相反企業更愿意選擇讓本科生來完成崗位工作。

　　以時下熱門的金融行業為例，將2014年本科生起薪和碩士生起薪進行了對比可見，處在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和碩士生(8.7%)的比例相差不大。

　　但是，起薪10000元以上的比例，碩士生(21.7%)的比例明顯高于本科生(13.6%)。

　　起薪處于中間段的5000-8000元，本科生更具有優勢，本科生比例(40.9%)要高于碩士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和碩士生(34.8%)的比例比較接近，但本科生依然保持了一定的薪酬優勢。

　　綜合分析來看，碩士生的薪資在整體上是要比本科生多一些，但是也要根據行業和崗位來進行區分。但是如果算上兩年讀研的“時間成本”，總體差距并不明顯。

　　所以，不是所有專業都適合考研，也不是所有專業研究生都比本�？粕�有薪資優勢，考研必須要和自己攻讀專業的知識特點以及今后應用和發展前景聯系在一起。有些碩士畢業生之所以感到就業難或與本科生工資待遇無差別，很可能是因為自己的專業并不適合考研。

　　研究生的隱性優勢

　　除就業率和薪金待遇外，讀研究生還有三大隱性優勢。

　　找工作起點高一點

　　隨著高校擴招研究生越來越多，本科生找工作的壓力變得很大。雖說國家嚴厲禁止在招聘公告中寫出985或211的硬性門檻要求，但是現實中它還是隱形的存 在著。

　　同時，現在很多的招聘信息都明確寫出，即使是實習研究生的工資也比本科生多。因此對于一些普通院校的學生來說，考上研究生是增加自己競爭力的一個有 效途徑。此外，很多人擔心讀研究生期間沒有工作機會，其實不然。

　　很多大公司都愿意招收一些正在讀研一、研二的學生當實習生，由于研究生的起點高一點，你會 有更多的機會去實習或兼職。

　　考公務員或編制底子厚一點

　　每年的國考或是省考都是應屆畢業生的，即使現在國家政策有一些改變但是報名的熱情依舊不減。而對于研究生們來說，報考此類考試應該更加有競爭力。

　　查看一下歷年考試職位表，很多好的職位其硬性條件都是要求研究生學歷。此外，研究生的應試能力較強。你在研究生期間所鍛煉出 來的考試能力、論文寫作能力在公務員考試中是加分的。

　　新的起點，開闊眼界

　　人們 都說到了一個什么環境，就會變成一個什么樣的人，有什么樣的圈子。而我們考研的目的就是能夠開闊視野，感受不一樣的學習氛圍。

　　有什么樣的環境培養什么樣的性格和習慣。研究生和本科生本身沒有什么可比性。如果上了研究生以后，懶散，不自律等等，那就會白白浪費兩年甚至三年的時間。如果好好學習，努力奮進，兩三年的學習時間，會沉淀很多，得到很多，鍛煉很多。

　　至于目前部分研究生就業難的狀況，他們主要遭遇的是專業性結構遇冷，專業性強的畢業生就業相對容易，但所學專業比較寬泛的畢業生則“一籌莫展”，這類專業通常與市場接軌不夠，任課老師經驗有限，畢業生的實踐也有所欠缺。

　　正如21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，近年來一些高校在鼓勵本科生考研方面做得很努力，但往往忽視了本科階段基本能力的培養，以至于有些人考上了研究生卻連最基本的實驗都不會做。

　　考研的目的是選拔優秀人才，而不是弄成另一種應試教育，否則，將來的碩士文憑會變得越來越不值錢。(責任編輯：竇遠行 UN833)