第一步：代扣五險一金

五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由于各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說明，接下來的計算，我們都以北京為例：

小金自己需要負擔的五險一金比例分別為：

養老：8%

基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元

失業：0.2%

公積金：12%

需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。

第二步：代繳個人所得稅

這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!

哪部分工資需要繳納個人所得稅呢?

稅法規定“以每個月收入額減除費用3500元后的余額，為應納稅所得額。在此基礎上，雇員對基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的繳款也可減除”。

說白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-3500)后，剩下的金額為應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。

小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-3500)=2721元。

繳稅繳多少呢?

為了調節貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什么是“速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學的2721元在第2級，即稅率10%，速算扣除數105。

小金需要繳納的個人所得稅為2721×10%-105=167.1元。小張現在還剩下多少錢?

第三步：計算稅后工資

算清了上面的五險一金和稅費后，就差最后一步，計算拿到手的實際工資了。小金的稅后工資=工資-三險一金個人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元

可是每月工資中的五險一金也不都由自己承擔，那么小金每月8000元的工資，公司為她負擔了多少錢呢?

公司除了發給她的8000元工資，還需要額外負擔公司繳費部分的五險一金。

小金的公司需要負擔的五險一金比例分別為：

養老：20%

基本醫療保險：10%

失業：1%

工傷：0.5%

生育：0.8%

公積金：12%

公司要為小金支付的五險一金共為8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。

雖然發到小金手里的只有6053.9元，但公司需要為小金承擔8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個人稅后工資，五險一金和個稅竟然吃掉了5490.1元。