根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

計(jì)算方法：

1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）

2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入（21.75×8）

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×300%×加班天數(shù)

4、休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×200%×加班天數(shù)

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示：

1、實(shí)物或過節(jié)費(fèi)不能代替加班工資

有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費(fèi)來代替加班工資。

過節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過節(jié)福利；而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

2、加班津貼不能代替加班工資

一些用人單位不管勞動(dòng)者每月是否加班，加多少班，每月都發(fā)放固定數(shù)額的加班津貼，以津貼的形式對(duì)加班做出補(bǔ)償。

加班津貼是用人單位給本單位員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求。而加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，加班津貼不能代替加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。如果每月發(fā)放的加班津貼超過了每月依法應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)，當(dāng)然無可厚非，但是若沒有達(dá)到，仍屬于違法行為。