職場中你輕易不要得罪小人，否則你將有萬劫不復(fù)的麻煩，在職場中對付小人如果沒有利益沖突能躲則躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法來規(guī)避他的陷害。下面是小編為大家收集關(guān)于如何對付職場小人，歡迎借鑒參考。

　　一、鬼話連篇型

　　職場小人最大的特點(diǎn)是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導(dǎo)看，善于投領(lǐng)導(dǎo)所好，奉承拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導(dǎo)的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在夸獎你的時候套出你心中的秘密，然后背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實(shí)、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然后再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設(shè)的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴里的假話，不要覺得這些話對你無關(guān)緊要。那些看似不經(jīng)意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠(yuǎn)只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對于職場鬼話連篇的小人你應(yīng)該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領(lǐng)導(dǎo)壞話或者發(fā)牢騷，因?yàn)樗麜�把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對于這類職場小人你要保持好關(guān)系，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當(dāng)中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產(chǎn)生沖突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落里給你使絆子，讓你防不勝防。

　　二、搬弄是非型

　　搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準(zhǔn)備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那么就會越解釋越黑。對于這種小人，你首要不要給人家制造話題的機(jī)會，做到潔身自好，按規(guī)矩做事，不要出現(xiàn)馬虎，其次出現(xiàn)了問題要及時發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補(bǔ)救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風(fēng)就是雨，用別人的缺點(diǎn)來襯托自己的優(yōu)秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要時間和你的上級解釋，或者和當(dāng)事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，是在你做任何事情之時，同你的上司加強(qiáng)請示報告，同你的同事加強(qiáng)事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候匯報這個在職場當(dāng)中，讓你的上級和同事了解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。

　　三、挑撥離間型

　　比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現(xiàn)出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設(shè)計來挑撥關(guān)系，然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實(shí)背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎么加大你們之間的矛盾就怎么來，甚至是他們采取關(guān)心你的態(tài)度不斷的加以指點(diǎn)挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關(guān)系，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責(zé)任，一方面對秦二世說因?yàn)槔钏箤δ銢]有給他更大的權(quán)力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，通過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最后產(chǎn)生無法彌補(bǔ)的后果。所以職場中假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，這個時候你千萬要先證實(shí)一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵里區(qū)了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實(shí)他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實(shí)事的真假。

　　四、落井下石型

　　職場中總有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災(zāi)樂禍，總在說一些罪有應(yīng)得之類的風(fēng)涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導(dǎo)的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進(jìn)的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。這種人喜歡在別人落難的時候幸災(zāi)樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴里，否則很容易成為他落井下石的對象。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對于你已經(jīng)做錯了的事情，以誠懇的態(tài)度認(rèn)錯，然后把因?yàn)槟愕膿p失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬緊牙關(guān)，不為所動，埋頭苦干，與其陷于對小人艾怨不滿，不如把精力集中于做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆毀行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。

　　職場中小人固然卑鄙，造謠詆毀也著實(shí)可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認(rèn)為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規(guī)范約束，從不按游戲規(guī)則出牌，為了達(dá)到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段，所以你是很難斗得過小人的，所以你需要遠(yuǎn)離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機(jī)會，另外一個方面職場中你需要盡量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機(jī)興風(fēng)作浪，制造誤會事端，從而達(dá)到他孤立你，挑潑你與同事關(guān)系陰謀，甚至是聯(lián)合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹(jǐn)慎小心才能是的萬年船。