五年的資歷，或許很多人都還拿著亙古不變的工資停滯不前。很多人每天都在做著相似的工作，為什么結果差別卻這么大呢?下面是小編為大家收集關于職場中最不能做這4種人，歡迎借鑒參考。

　　1.配角

　　先給大家講一個老梗雞湯：我們向來只記得名，誰會記得第二名呢。

　　其實這就是因為名是主角，而第二名就只能甘為配角，職場上亦是如此，配角任勞任怨認真負責，但是領導不會注意到你，你躲在角落里，升職加薪又怎么會主動找到你。

　　適當的時候學會表現自己，偶爾向上司說一說自己心里的想法，會讓他看到你的做事能力;向辦公室里的大牛學一學他們是怎么做事的，會對你大有裨益。

　　2.自大狂

　　辦公室政治首先教你的就是不要樹大招風，但是偏偏就有這樣傲慢的人，工作處處咄咄逼人，甚至看不起周邊的同事，其實這樣你就是在樹敵，而且非常不利于你在辦公室生存。和我合租的小劉，前些日子就是因為這個離職了。

　　年少輕狂還是有點不成熟，覺得自己是985院校畢業的就瞧不起同事，不過他確實很有能力，后來也做了團隊的負責人，但是當上官了也沒什么用，沒有人服從他的，慢慢的他自己受不住了，改頭換面去了新的公司。

　　低調做人，高調做事，職場需要自己的人脈圈。

　　3.只知道抱怨

　　這種人每天活的像個憤青，我個人就不喜歡這樣的人，對于我身邊的那些老是吐槽滿是牢騷的人，我都會離的遠遠的。同事會覺得你很難相處，領導也會覺得你干擾工作，會給別人帶來消極的能量。

　　現在的人每天都活在吐槽里，通過吐槽來發泄心里的壓力是可以的，但是要注意場合，而且大多數人選擇抱怨并不是全部來源一壓力，而是天生看不慣。這其實就是一種逃避，在做事情的時候靠抱怨是沒有用的，倒不如將自己的想法梳理一下，然后大膽的去做一做，安靜的思考總比幼稚的抱怨好。

　　4.老實人

　　這里我要講的老實人是那些沒有半點脾氣和個性的人，別人都在升職加薪，自己增加的卻只是工作量。

　　明明對當前的待遇不滿，卻不敢大膽的去表達自己的意見去爭取屬于自己的東西，上司一定會忽視這樣的人，因為這些事情因為涉及到的人數過多，他本來就難以抉擇，再加上你的退讓，等于就是把機會拱手讓人。

　　做事要有自己的辯白能力，一定要有自己的主見，別人說什么就是什么的話，時間久了，大家也不會再去和你溝通想法，反而會甩工作給你，反正你不會拒絕。

　　還有一個老雞湯是這么說的：成功取決于你8小時之外的事情。

　　這其實說的就是你私下的充能，慢慢的去改變自己，畢竟職場就是要么狠，要么滾。

　　祝你生活愉快，事事順利。