在單位里，人際關(guān)系是繞不過的話題。其實(shí)，要成為職場(chǎng)中一條瀟灑快活的魚，在各種對(duì)象面前游刃有余，處理好各方關(guān)系，就需要遵循“三要四不要”的準(zhǔn)則。下面是小編為大家收集關(guān)于和同事相處的“三要四不要”，歡迎借鑒參考。

　　三要

　　一、要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰?/p>

　　無(wú)論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會(huì)真正尊重你，也許會(huì)有表面上的客套，但是面對(duì)工作上的問題，大家都不會(huì)含糊，因?yàn)橐阅愕墓ぷ髂芰Γ瑳]有人敢在你身上浪費(fèi)信任度。

　　反過來(lái)，如果你平時(shí)并沒有花很多精力在人際關(guān)系的維護(hù)上，但工作能力讓人心悅誠(chéng)服，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)對(duì)你另眼相看。

　　二、要分開領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友

　　很多人有跟客戶或者工作對(duì)象交朋友的做法，對(duì)此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無(wú)論多么熟絡(luò)，總是會(huì)因?yàn)楦鞣N權(quán)衡導(dǎo)致雙方存在間隙;二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說(shuō)翻就會(huì)翻;另外這樣也不利于你在工作中樹立口碑。

　　特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬(wàn)不能只顧“做朋友”，越過了領(lǐng)導(dǎo)、同事間交往的底線。

　　三、要懂得對(duì)事不對(duì)人

　　相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人以后都會(huì)說(shuō)“我這是對(duì)事不對(duì)人”。其實(shí)除了在批評(píng)方面，在夸獎(jiǎng)方面也要講求“對(duì)事不對(duì)人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)都喜歡被夸獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)的話暖人心，往往會(huì)讓工作勁頭更足。

　　但是如果不加區(qū)分地用好話討好別人，反而會(huì)給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì)“對(duì)事不對(duì)人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事教了你一個(gè)小技巧，你可以說(shuō)“這個(gè)正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對(duì)事不對(duì)人”，就毫不尷尬了。

　　四不要

　　一、不要搞小團(tuán)伙主義

　　小團(tuán)伙主義真的要不得。大多數(shù)剛邁入新集體的人，都會(huì)因?yàn)槿狈Π踩�感而迫切想要結(jié)交一批“志同道合”的人，分享體驗(yàn)，交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結(jié)交到的人，最終都會(huì)發(fā)展成“小團(tuán)伙”。

　　有時(shí)候“小團(tuán)伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團(tuán)伙”，內(nèi)心里并沒有被對(duì)方完全接納，還會(huì)沾染一些壞習(xí)氣。領(lǐng)導(dǎo)最不希望看到出現(xiàn)各種小團(tuán)伙，這樣不僅破壞良性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重的還會(huì)影響到和諧的工作氛圍。

　　二、不要給身邊的人貼標(biāo)簽

　　之前有一些說(shuō)法是，進(jìn)入一個(gè)新的團(tuán)體，要想最快熟識(shí)群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標(biāo)簽”。但這個(gè)方法要慎用，因?yàn)檫@將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負(fù)面的標(biāo)簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點(diǎn)。被偏見束縛，就會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

　　三、不要急著為自己辯解

　　不管面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶，別人如果指出你的問題，說(shuō)明你還是個(gè)可塑之才，這時(shí)候你大可以虛心接納，認(rèn)真反思，好好改正。

　　如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心就好。職場(chǎng)中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。況且，如果是對(duì)方的錯(cuò)誤，他總有會(huì)意識(shí)到，那時(shí)候的頓悟，帶來(lái)的不光是對(duì)你更大的肯定，還有對(duì)之前誤會(huì)你而產(chǎn)生的真誠(chéng)歉意。

　　四、不要太“好說(shuō)話”

　　職場(chǎng)里的年輕人，大多聽過“蘑菇定律”。就是說(shuō)，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經(jīng)歷這樣一個(gè)殘酷的過程，才能很好地萌發(fā)。很多人勤勤懇懇，甘當(dāng)“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著最沒有技術(shù)含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說(shuō)“不”，受著最多的窩囊氣。

　　這當(dāng)然是個(gè)正常現(xiàn)象，沒有哪個(gè)新人會(huì)被委以重任。但是也不能抱著“蘑菇定律”任其發(fā)展，必須盡快建立自己特有的“職場(chǎng)人格”，讓大家看到你的能力，不然長(zhǎng)此以往，你不會(huì)“萌發(fā)”，反而會(huì)被湮沒。