在面試求職中，首先要在正規的渠道選擇正規的公司，其次我們要學會觀察整個公司的工作氛圍，包含公司的周圍環境，正規的公司辦公環境都不會太差，而相反過于簡陋的公司我們就要警惕。下面是小編為大家收集關于求職過程中的3大“陷阱”，歡迎借鑒參考。

　　陷阱一：未提工作，先說交錢

　　很多人在求職時遇到這樣的情況，面試者只是簡單詢問相關情況，沒有給任何的工作安排，然后就告知求職者要先交一定數額的押金或者保證金，聲稱工作滿一定時間后再退還。這樣的情況我們一定要警惕，國家沒有任何規定公司可以收取員工押金或者保證金，只要有這樣的情況，我們就一定要防范。正規的公司是不會提前收取員工任何費用的。所以只要是要求我們先交錢的工作，我們盡量不去選擇。

　　陷阱二：夸大薪資，縮小工作量

　　有些公司在新人面試時，面試人故意把工作量說的很小，給大家一種錯覺，以為工作輕松，而且他們還會夸大薪資數額，比如對一個沒有任何工作經驗的新人，他們就敢給出月薪一萬甚至更多的價格，這完全不符合國家薪資標準，當求職者真正到了公司工作后，他們會以各種理由增加工作量，同時再把薪資進行拆分，你以為你可以輕松拿到一萬元嗎?不是的，這一萬元包含了：底薪，業績提成，全勤獎，完成一定業績的額外獎金。

　　簡單的說沒有任何一個公司會白養閑人，沒有給公司創造價值，公司是不會給你開那么高的價格的，所以不要被高薪資迷惑，作為新人先衡量自己的價值，只要對方給出合理的薪資就可以，我們在工作中不斷的歷練自己從而提升自己的價值。

　　陷阱三：工作內容與實際不符

　　有些公司在面試時不會把你的具體工作內容明確告知，甚至于欺騙工作內容，結果到了真正入職的時候才發現工作內容包含專業根本不是你想要做的，甚至超出了國家正常的工作范圍，這樣的工作不可以選擇，所以我們在面試的時候一定要問清楚自己的工作執掌范圍，避免被欺騙。