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職場“小人”的8個(gè)特征

來源:在職研究生網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-19 08:24:01

  所謂職場“小人”是指人格卑下,口是心非的人,善于心計(jì)和算計(jì)別人,他們做人做事都不厚道,表里不一,往往為了達(dá)到不折手段的目的,你一不小心,就會(huì)落入他的圈套。下面是小編為大家收集關(guān)于職場“小人”的8個(gè)特征,歡迎借鑒參考。

  1、表里不一,人前鬼后

  這種人就是我們所說的心機(jī)婊,嚴(yán)重的心機(jī)婊。表面上對你熱情似火,讓你覺得他很好相處,處處與人友善,讓你錯(cuò)誤的感覺:這人不錯(cuò)呀!但是,請記住但是,一旦牽扯到自身的利益關(guān)系,他們就會(huì)變的不擇手段,為了自己的利益對你下狠手!

  所以,對待這種人,一般不要走的太近,過于交心,如果工作中產(chǎn)生交集的時(shí)候,也要多個(gè)心眼多觀察、多分析厲害關(guān)系,以免動(dòng)真情把他當(dāng)自己人,他轉(zhuǎn)身就向老板打小報(bào)告!

  2、搬弄是非,挑撥離間

  這類人在任何場合都非常討厭,兩面三刀,見人說人話,見鬼說鬼話,尤其是在職場這種敏感的環(huán)境,這類人更容易把無辜的人陷入尷尬的境地。當(dāng)著你的面說你的好別人的不好,當(dāng)著別人的面說別人的好你的不好,故意分化朋友和同事感情,制造糾紛和矛盾,事后還扮演和事佬,厚顏物質(zhì)到了極點(diǎn)!面對這種人,我們能做的就是敬而遠(yuǎn)之,以免自己陷在風(fēng)波中無法自拔!

  3、尋找背鍋俠,找個(gè)替死鬼

  我們要非常謹(jǐn)慎職場這類人。俗話說,人善被人欺。在職場上,老實(shí)人最容易被人擋槍使喚。遇到棘手的問題把你推出去,出了問題你就成了關(guān)鍵的責(zé)任人。在工作中不小心出錯(cuò)了,或者言語上有什么過錯(cuò),就死不承認(rèn)自己說過和做過,把事情的錯(cuò)誤指向另一個(gè)人,讓別人幫背黑鍋,找個(gè)替死鬼。所以,學(xué)會(huì)察言觀色,分析判斷,不要輕易被職場小人所利用。

  4、造謠生事,無中生有

  有一句歌詞是這么唱的:只要你過的比我好,過的比我好!但是呢,這些人偏偏是這樣的,只要你過的比我好,我就受不了。于是乎,他們看到別人好過就不爽,總是變著法的去找別人的漏洞,去挑別人工作、生活、只要他們能想到的,都去挑刺。為了某種不可告人的目的,詆毀你的對手,美化自己!唯恐天下不亂。

  5、落井下石,兩面三刀

  當(dāng)你混的好時(shí),經(jīng)常拍你馬屁,跟你走的很近,當(dāng)你一旦失勢,反過來乘機(jī)迫害,落井下石,置人于死地。面對領(lǐng)導(dǎo)批評的時(shí)候,他們還會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給你補(bǔ)上兩刀,讓你更加難受。這種事后諸葛亮的人,一方面我們要小心謹(jǐn)慎,但是另一方面,如果他們真的很過分,我們也一定要適當(dāng)?shù)姆磽,不然真是太便宜他們了。懂得反擊,也是自我保護(hù)的一種方式。

  6、推卸責(zé)任,損人利己

  這類人的最大特點(diǎn)就是,只要錯(cuò)誤都是你的,只要功勞都是我的。雖然看似推卸責(zé)任的小人或許沒那么可怕,他們遇到問題時(shí)總是喜歡把責(zé)任推到別人頭上,不從自己身上找問題。工作中遇到這種人,一定要明確自己的工作職責(zé),做好自己的工作規(guī)劃。不然到頭來你辛辛苦苦的做著,他在那里等你做你的結(jié)果,損人利己的事情都讓他做了,你得不償失!

  7、拉幫結(jié)派,排除異己

  很多公司都有自己的小圈子,什么運(yùn)營圈、技術(shù)圈、上海幫、湖南幫等等,他們會(huì)強(qiáng)迫你加入他們的小圈子,一旦你表現(xiàn)出來不想和他們一起“同流合污”,他會(huì)聯(lián)絡(luò)友軍想盡辦法來陷害你,把你排擠出去。其實(shí)這種事情可怕的不是小圈子,可怕的是小圈子所有的人一起開對付你,才是真正的可怕。然后,在我們現(xiàn)實(shí)的職場中,這樣的事情真是非常多,真是可悲的職場文化。

  8、瞞天過海,狐假虎威

  狐假虎威這個(gè)成語故事相信大家再熟悉不過了,然后在職場上,我們說的就是這種對上面領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)做法,對自己的下屬又是一個(gè)做法的人。你還別說,這一類人是超級多的!為了討好上司,只要對自己有利,犧牲下屬的利益算什么,欺壓下屬和員工更是家常便飯。面對這樣的上司,我建議大家多去搜集相關(guān)證據(jù),時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候交給人事部或者總經(jīng)理去處理,畢竟,我們需要一個(gè)相對公平的職場,不能讓這里人攪合了我們的職場。


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