不需要，但非全日制研究生要求定向就業報考，要簽訂定向就業培養協議后才能入學。

一、報考非全日制研究生需要在職證明嗎？

（1）非全日制研究生要求定向報考

定向就業考研是指報考研究生時通過和用人單位提前商議，確定考研專業和畢業后的就業去向，被錄取后到報考單位進行學習的一種研究生招生形式。

國家教育部門在之前公布的2026年全國碩士研究生招生工作管理規定文件中，第十一章第七十八條中要求，各校原則上只招收定向就業的非全日制研究生學員。

（2）定向就業報考證明材料提交

非全日制研究生考生在中國研究生招生信息網進行報名時，需要選擇報考類別為定向就業，也就是說，報考人員將在碩士研究生畢業后就職于合作單位。

非全日制研究生考生在開始進修即入學之前，要與招生院校和用人單位簽訂定向就業培養協議合同，確定畢業后的去向，否則是不能入學的。

二、非全日制研究生定向報考準備建議

（1）與用人單位積極協商

報考人員應該明確表達報考人員的意愿，詢問有關定向就業碩士研究生項目的具體信息，比如招生條件、學費支付方式、服務年限等。

如果單位對報考人員感興趣，他們可能會邀請報考人員進行面試。在面試中，報考人員應該展示報考人員的能力和潛力，以及報考人員對單位的熱情和理解。

如果雙方都滿意，報考人員將與單位簽訂定向就業協議。這份協議通常會詳細規定雙方的權利和義務，比如學費支付方式、服務年限、工資待遇、違約責任等。

（2）定向就業培養協議的主要內容

主要內容	詳細說明
協議主體與目的	協議雙方為用人單位、學校和研究生，目的是為了滿足用人單位對人才的需求，通過學校對研究生的培養，實現定向就業。
培養方案與課程設置	根據用人單位的需求，學校為研究生制定個性化的培養方案，包括課程設置、研究方向等。培養方案中應明確研究生的學習計劃、課程安排、研究方向和導師指導等具體內容。
實習與實踐	用人單位為研究生提供實習和實踐的機會，確保研究生在實踐中了解用人單位的業務和文化。實習和實踐的時間、地點、內容和方式等具體安排，應在協議中明確。
學術研究與成果轉化	學校和用人單位共同支持研究生開展學術研究，并將研究成果轉化為實際應用。協議應明確研究成果的歸屬、知識產權保護和轉化方式等具體內容。
就業安排與違約責任	協議應明確研究生畢業后到用人單位工作的安排，包括工作崗位、薪資待遇等。若研究生畢業后不按照協議到用人單位工作，應承擔相應的違約責任。
協議期限與變更	協議的有效期限應在協議中明確，期限屆滿后可協商續簽或終止。若協議內容發生變化，雙方應協商一致并簽訂補充協議。
爭議解決與法律適用	若發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商無果的，可向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

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