通過 應(yīng)聘 進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。是不是開始暗暗掂量自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}了呢。今天小編來教你 怎樣提出加薪 ， 申請(qǐng)加薪的理由 。

關(guān)鍵詞： 怎樣提出加薪 , 申請(qǐng)加薪的理由

怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)和老板談加薪？ 小面小編告訴你提出加薪的四個(gè)技巧：審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。最適合談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績?cè)u(píng)估時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。抓住業(yè)績是關(guān)鍵：你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。

加薪理由有哪些 ？大致分為以下三種：個(gè)人能力的問題：對(duì)公司來說，你所創(chuàng)造的財(cái)富越多，你的價(jià)值就越大。工作時(shí)間的問題：想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時(shí)間有多長了。工作內(nèi)容的問題：加薪的申請(qǐng)，也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作內(nèi)容。一般來說， 加薪理由 都出自以上三種，具體的內(nèi)容需要切合自身實(shí)際去填寫了。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道 怎樣提出加薪 還有 申請(qǐng)加薪的理由 有什么了。