當初通過 校園招聘 被成功招入企業的畢業生，如今已經在自己的崗位上有了一定的工作經驗，對于自己的職業發展規劃也有了更加清晰的認識。部分人通過自身能力的展示，獲得了企業及同事的一致認同，因此也便有了更多機會能夠獲得晉升。提到晉升，自然而然便會想到加薪，職場人士對于這兩個詞都不會陌生。但是，如何才能讓老板同意加薪的請求呢？這就需要適當的技巧及合理的理由。

下面給大家分享一些加薪申請時的理由和方法。

1、提高工作效率是加薪的前提，要讓老板看到你在工作上的努力以及成果。當然不要當眾夸贊自己，而是用數字和報表來說話。

2、你可以向老板傾訴物價、醫療等方面的壓力，以及最近工作的進展，暗示老板自己的工作績效與收入不成正比。

3、即使老板一時半會沒能理解你的意思，但只要你能表達努力和奮斗的意愿，老板也會時常關注你，并看到你的績效。

4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游機會、休假機會、獎金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一種變相的加薪。

5、如果你真的很有才華，并不想真的離開原來的公司，那么假意地跳槽并讓領導知道，也許能給你帶來不錯的加薪機會。

6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要當面向領導提出加薪了。提出加薪要有說服力，語氣要誠懇，選擇一個比較輕松的私人環境，即使被拒絕了，也可以不那么尷尬。

7、一般公司會在第四季度做預算，并在明年季度加薪，所以一般年底提出加薪請求會有較高的成功率。

8、不要要求過分。掌握好加薪的度，要符合個人能力又要考慮公司實力。