校園招聘 后，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過幾個(gè)月的試用期和工作期也漸漸能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)自己的工作內(nèi)容。在接下去幾年的工作生活中，每個(gè)在職的人都經(jīng)常會(huì)遇到升職加薪的機(jī)會(huì)，或是自認(rèn)為達(dá)到一定能力需要申請加薪。那么這時(shí)候該如何與老板誠實(shí)地表達(dá)自己的想法呢？下面就來說說關(guān)于加薪的那些事兒。

薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。但是若是當(dāng)前的薪水與自己的工作不能達(dá)到很好的平衡，這時(shí)候該怎么辦呢？不妨找個(gè)合適的時(shí)間，和老板談成提出加薪。但是，提加薪也是需要條件的，并且還有一些需要注意的事項(xiàng)。關(guān)于如何提出加薪，大家不妨看看以下事項(xiàng)作為參考。

確定申請加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。

收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價(jià)。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。

學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。建議不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意。

尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。