同事升職了為何我還在踏步

【本文摘要】 如果情況更糟糕一點，那就是她很不湊巧的是你的領導。你心里這叫一個不舒服。但是不舒服不能解決問題，一點也解決不了……　　

　　也許你碰到過這樣的情況：你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業的人；但是，當新的一年來臨，當新的聘任書下來，你發現，跟你一同到公司來的女同事職位上升了，而你還在原地踏步；也可能情況還要糟糕一點：她比你來得晚，但卻比你“爬”得快、升得高。如果情況更糟糕一點，那就是她很不湊巧的是你的領導。你心里這叫一個不舒服。但是不舒服不能解決問題，一點也解決不了……

　　這樣的事情很多人都遇到過；對于剛剛參加工作的人來說，這樣的事早晚可能遇上。聽一聽過來人的經驗，也許對你有所幫助。

　　心理調適篇

　　步驟一：平息妒火，接受自己

　　公關公司 利紅

　　誰趕上這樣的事心里肯定都挺撮火的。我承認當時我那種感覺明明白白就是嫉妒。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥著你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更實際。人就是這樣，只有先接受自己，才能追求更好，否則你就難受去吧！我想雖然我沒有升任部門經理，但我知道，別人也知道，對這個部門而言我意味著什么。做一個別人不可替代的員工，其價值可能并不比做一個中級領導小。我甚至想，新領導與我同時來公司，知道我們打拼出現在的成績有多不容易，她也會重視我，依靠我創造更好的成績。這樣一想，我一下子松了口氣似的。

　　步驟二 你是做領導的人選嗎？

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　　也許女人是一種奇特的動物。拿我來說，本來我并不很看重做中層干部這種工作，我真覺得管人挺累的，不如像我這樣獨善其身，自己管好自己就行了，什么時候都是優秀員工�？墒�，一聽比我還晚兩個月來公司的一個女孩要擔任中層干部了，我這心里就怪不是滋味的。哪個公司提職完全不論資歷呢？我不服�？墒呛髞碛锌茨桥�孩給她們部門開會，那份有理、有力、有節，我自嘆不如。我想我最適合的工作就是一個人“單打獨斗”，我是好士兵，但不是好元帥。人都說不想當將軍的士兵不是好士兵，可反過來說，不是想當將軍的士兵就一定能當將軍。有了清醒的自我認識，我覺得領導給她升職也許并不是一件錯事吧？

　　步驟三 看到別人的優點，學學人家的長處

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　　我認為升職這事得兩說。也許提上去的那個人真的不錯，也可能她其實不如你。但更高層的領導把她提上去總是有理由的。比如，她可能會“來事”，她人際關系比你處得好；也許從純業務的角度來講不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看她如何與別人相處，如何把一幫人團結起來。她升上去總有長處，而當我們心里全是那種“不服”、“不份兒”的感覺時，可能什么也看不出來。遇到這樣的事情，不如看看她的優點，學學她的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的心理和脾氣，更能讓你有所收獲。有一本寫微軟公司中國研究院的書，里面有一句話，對我啟發很大，在這與大家共享：我們是與人的智慧一起工作，而不是與人的年齡一起工作。

　　行動篇

　　方法一 強大自己 蓄勢待發

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　　每一個對自己有所要求的人都會有這種不服輸的心理。我覺得不服輸是好事，如果沒有這種勁頭，進步從何而來？說說我自己吧。和我一起來公司的一個女孩升職后成了我的上司，其實我對她沒有任何成見，確切地說我們還是好朋友呢；我對升她職的老板也沒有意見，公司是人家的，人家就是有這個權力；我只是不愿就此罷手，我覺得如果換了我升到那個職位，我一樣能做得好。我們公司有個好的傳統，就是當“官”的一年一聘，沒有“只能上、不能下”的“傳統”。當老板確認了今年我的上司，我就在心里給自己使勁：既然我們基礎差不多，為什么明年就不能是我上去呢？我努力了一年，努力工作、努力學習；我業務越來越突出，我的“光芒”甚至已經“掩蓋”了我的上司；到下一年度應該聘任的時候，我直接去找了老板談我自己的想法，我告訴他除了大家都看到的以外，我還有什么優點，我還有哪些長處沒有發揮出來，我是拿著對我們部門的策劃書去的。結果，第二年我上去了。通過這個故事，我想說：既然你有這個想法，那就去做，強大了自己之后，升職就是你的。Just do it。

　 方法二 盡力配合但別失去自己的思想

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　　每個領導都喜歡能與別人合作的員工，所以當我收拾好心中的一絲怨氣，我還是把主要精力投入到工作中了。對于剛上任的領導，我盡我所能地去配合她，她吩咐我的工作我從沒有做不好的，所以給別人的印象是我們部門很團結。我們部門確實很團結，但很團結并不表示我就沒有自己的想法、自己的見解。當她需要我按她的吩咐做一件事，我只要去做就是了；但如果她只要求一種改變或是什么，我從來都保留自己的見解。我不希望被別人看成是個機器人，我至少還是個有頭腦的員工。而一旦你是用“腦”去做事的，所有的人全看得見，而你也會得到你所期望的。

　　犯傻行為

　　典型表現一 一氣之下，辭職不干

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　　我們公司原來就出過這么一檔子事：兩個同時來的女孩，業績都不錯，而且到年底聘任之前，說兩個人要“升官”的傳聞都有。兩個人都做好了準備，連下一年度的工作計劃都提早做好了�？墒�，“官”的位置只有一個，結果只能是一個上去、一個不動。不動的那個心里不服，一沖動就辭職了。雖然她后來在一家別的公司升了職，但畢竟到一個新的環境，她一切都要重新開始，又費了一番周折。我們都很為她惋惜，如果她不走，基礎是非常好的，完全可以到別的部門去做出一番更大的成績。所以我覺得，不要一氣之下提出辭職，對于一個有望升職的女孩來說，那太得不償失了。

　　典型表現之二 公然表示不高興

　　銀行職員 王靜文

　　說到這事，我就想起上小學時的一個故事。班里搞了個放風箏比賽，取放得最高的前三名，有一個男生確實風箏放得挺高，但可能是老師沒看清楚還是怎么的，反正前三名里沒有他。他當時就把風箏給扯爛了，一臉氣鼓鼓的樣子。老師問他是不是不高興了，他還得噘著嘴說“沒有”。老師當著全班的面批評了那個男生。拋開老師的教育方法不談，我覺得職場上特別忌諱公然表示自己不高興這種處事方法。人就是這樣的，你可以不高興，但是你不能把它放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給有其他想法的人以可乘之機。真的真的，如果你臉上寫著不高興，就別怪別人說閑話：看，領導新提拔上來的人不成吧，她們部門的人都不樂意。你看，這不是給別人把柄么？

　　典型表現之三 故意撂挑子

　　出版社 袁云

　　有的人心里不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什么的�？蓪嶋H上呢，他不干事了，整天就嘴上給你“畫餅”，是事一點不干。我們出版社就有過這樣的。本來一個挺能干的編輯，就因為提職沒上去，就給自己開了好幾個月的病假。誰都知道她什么毛病也沒有。你說這是何必的，誰心里不明白是怎么回事？所以我想，在你犯小脾氣之前，先得想想，自己倒是出了口氣、心里痛快了，可最終損失的是誰、是什么呢？是你自己，是你自己的名聲。

　　典型表現之四 搬起石頭砸自己的腳

　　網絡公司 成安寧

　　你知道什么叫傻子么？扎針扎到自己的手，搬起石頭砸了自己的腳。我們公司有個女孩，平�？床怀錾祦�，反而讓人覺得挺聰明的�？墒菍π律蟻淼念I導，她總是在背后說人家壞話，恨不得一直說到CEO那兒去。結果被“開”的是她，因為她不是在反映情況，而是在挑撥是非。她和她老在背后毀人家的那個女孩是一起到公司來的，而她是個官迷，大概她是以為只要把那女孩搬倒就能輪到她了，所以不停的到處胡說八道。搬弄是非是職場大忌，她犯了規，只好被罰下場。

　　典型表現之五 栽贓陷害

　　廣告公司 李新寧

　　“有錯誤要揭發，沒有錯誤給她制造錯誤也要揭發”，這就不僅違背職場規范，簡直就是不顧“江湖道義”了。可是，若要人不知，除非己莫為，缺德事早晚會大白于天下，那時候，不僅現在的公司肯定不會留你，就是別的公司，如果知道了這種惡行，還會讓你去工作么？所以，栽贓陷害別人，就是自絕于人民了。