導(dǎo)語：你想得到提拔嗎?是什么在妨礙你?

　　缺乏自信。

　　你對自己敢冒大風(fēng)險或者敢于表示立場的能力和遠(yuǎn)見沒有把握。就是能夠直視權(quán)貴的眼睛并且指出他們的錯誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時候，你不得不拋開自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險。

　　不愿意犧牲。

　　也就是被驅(qū)趕著不顧一切的付出。在不同的企業(yè)中意味著不同的事情，但是通常都包括長時間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的工作。你知道的，作出犧牲。

　　不了解規(guī)則。

　　每家企業(yè)，機(jī)構(gòu)和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰(zhàn)規(guī)則。說它不該這樣或者抱怨沒有任何用。它就是這樣。我不是說要當(dāng)一名好好先生。有些規(guī)矩是要被打破的，但是要找出到底是什么規(guī)矩。是的，這就是游戲的一部分。

　　工作業(yè)績。

　　有些人好像注定要被提升。沒有業(yè)績，就沒有提拔。另外，在業(yè)績考評中，不要關(guān)注榮譽(yù)，要關(guān)注需要改進(jìn)的地方。

　　埋怨他人。

　　如果你整天抱怨你的老板這個，你的同事那個，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很長時間仔細(xì)的看看自己。商業(yè)世界不會圍著你轉(zhuǎn)。

　　缺乏靈活性。

　　靈活性在管理隊伍時非常重要。它意味著傾聽人們對你所說的話并且打造自己以適合機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)以及管理團(tuán)隊的需求等。

　　經(jīng)驗(yàn)和知識鴻溝。

　　這很普遍，也很直接，也是最容易改正的一點(diǎn)。如果你時常得到高出你能力范圍的面試這對你將會非常有幫助。要問問自己為什么沒有得到那份工作并傾聽他們的回答。這些通常都是隨著時間的推移你需要克服的差距。

　　你的管理能力是一堵墻。

　　我把這一條放在最后是有原因的。如果你別的條件都具備，這一條就不是什么問題。你會找到方法來繞過老板，拖垮她，調(diào)動到另外一個小組，或者跳槽到其他公司。是的，這很讓人沮喪，但是你會找到辦法。