2026燕山大學(xué)非全日制研究生報(bào)考條件及流程：定向就業(yè)人員可報(bào)

來源:在職研究生網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2025-09-05 08:41:11

導(dǎo)語introduction

燕山大學(xué)非全日制研究生報(bào)考條件明確要求考生具備國家承認(rèn)的本科學(xué)歷或同等學(xué)力。其中管理類專業(yè)需滿足特定工作經(jīng)驗(yàn)：本科畢業(yè)生需有3年以上工作經(jīng)歷，專科畢業(yè)生需5年以上，碩博學(xué)位持有者需2年以上。非管理類專業(yè)則要求本科應(yīng)屆生或已獲學(xué)歷者直接報(bào)考，專科生需畢業(yè)滿2年且達(dá)到本科同等學(xué)力水平。所有考生均需提供學(xué)歷證書、身份證等基礎(chǔ)材料，并確保無學(xué)術(shù)不端記錄。

　　專業(yè)背景限制因?qū)W科而異。例如機(jī)械工程、材料科學(xué)等理工科專業(yè)要求前置學(xué)歷相關(guān)，而MBA、MPA等管理類課程接受跨專業(yè)報(bào)考。部分專業(yè)還設(shè)置加試環(huán)節(jié)，專科及同等學(xué)力考生需額外通過兩門專業(yè)課考核。

01燕山大學(xué)非全日制研究生報(bào)考流程詳解

網(wǎng)上報(bào)名階段

　　考生需在每年10月5日至25日登錄中國研究生招生信息網(wǎng)填報(bào)信息。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確選擇“非全日制”學(xué)習(xí)方式和“定向就業(yè)”類別，并上傳學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告。系統(tǒng)關(guān)閉后無法補(bǔ)報(bào)，建議提前3日完成信息提交。

資格審核環(huán)節(jié)

　　11月上旬進(jìn)行線上確認(rèn)，審核重點(diǎn)包括學(xué)歷真實(shí)性、工作證明及定向協(xié)議。定向就業(yè)人員必須提交加蓋單位公章的《在職定向培養(yǎng)協(xié)議書》，明確學(xué)習(xí)期間勞動關(guān)系不變更。未通過審核者將失去考試資格。

入學(xué)考核體系

初試安排在12月第三周末，管理類考英語二（100分）和管理類聯(lián)考（200分），非管理類考政治、外語及兩門專業(yè)課（各150分）

復(fù)試于次年3-4月進(jìn)行，包含專業(yè)課筆試（占比40%）、綜合面試（50%）及外語測試（10%）。同等學(xué)力考生加試成績需達(dá)60分及格線。

錄取與注冊程序

　　擬錄取名單5月公示，考生需在7月15日前完成以下步驟：

簽訂三方定向培養(yǎng)協(xié)議

繳納首年學(xué)費(fèi)（2.8-4.5萬元/年）

領(lǐng)取電子錄取通知書

　　9月初憑通知書到校注冊，周末授課模式正式啟動。

02定向就業(yè)人員專項(xiàng)要求

　　定向報(bào)考者需同步準(zhǔn)備兩項(xiàng)關(guān)鍵材料：

單位同意證明：由人事部門出具帶編碼的正式文件，注明“同意該職工在職攻讀并保障學(xué)習(xí)時(shí)間”，需體現(xiàn)單位注冊號及法定代表人簽章

定向培養(yǎng)協(xié)議：包含三方權(quán)責(zé)條款，重點(diǎn)約定：

學(xué)習(xí)期間不解除勞動合同

畢業(yè)后返回原單位服務(wù)≥5年

違約賠償計(jì)算公式（通常為學(xué)費(fèi)總額×150%）

　　材料缺失將導(dǎo)致錄取作廢。建議考生在報(bào)名前3個(gè)月啟動單位審批流程，避免因蓋章延誤影響報(bào)考。

　　報(bào)考過程中需警惕三大誤區(qū)：誤選非定向類別導(dǎo)致無法錄取、工作年限計(jì)算錯(cuò)誤（按畢業(yè)證日期至錄取當(dāng)年9月1日）、跨專業(yè)未核查加試要求。建議定期查看燕山大學(xué)研究生院官網(wǎng)，2026年招生簡章預(yù)計(jì)2025年9月10日發(fā)布，屆時(shí)將更新專業(yè)課考試大綱等關(guān)鍵信息。

　　非全日制研究生學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展形成深度協(xié)同。課程設(shè)置包含企業(yè)實(shí)踐模塊，允許用實(shí)際工作案例替代部分課業(yè)，畢業(yè)論文選題需結(jié)合本單位技術(shù)攻關(guān)需求。完成學(xué)業(yè)后獲學(xué)歷學(xué)位雙證，證書標(biāo)注“非全日制”字樣但法律效力與全日制等同，在職稱評定、崗位晉升中具有同等競爭力。

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