如果我們在職場中混不好的話。首先可能是自己的能力問題，除此之外還可能是我們的為人處事問題，所以說在職場中生存也是非常困難的，下面是小編為大家收集關于職場中穩步前行的好方法，歡迎借鑒參考。

　　個：首先要接受自己的領導

　　因為在職場中我們都知道領導是非常重要的，我們只有和領導處理好關系，那么自己才會有更高更好的發展。但是畢竟不是每一個領導都是我們喜歡的，所以我們才要盡可能的保持一個中立的局面，盡可能不要和領導產生矛盾，當我們在工作的時候和領導產生分歧的時候，一定要謹慎處理，我們首先要明白領導說我們的上級我們不能和他們頂撞然后接下來慢慢和領導們商量，市領導也是非常尊重下屬的意見呢，我們只要和平的處理問題，那么問題一定會解決。

　　第二個：要和領導一條心

　　只有這樣，我們才可以在職場中更好的前行。所以我們和領導相處的過程中一定要用真心，不能用假意，只有這樣領導才會重視你，因為他認為你真心對她一定是相信他，那么他也會非常好好的對你的，但是領導畢竟是領導，我們不能干預領導，即使我們和領導的關系再好，也不能用私下的交情來做工作上的事，因為時間久了，領導也會討厭你的，這樣你就顯得不識趣了，我們知道一旦和領導的關系處理不好，那我們的發展也就非常渺小了。

　　第三個：把工作和實際的生活聯系起來

　　因為我們都知道人都是生活的工作和生活，有的時候是密不可分，但人都是說在工作的時候不要談家事，在閑聊的時候不要談工作，但是有的時候我們可以把工作和家里的事緊密的連在一起，這樣還會有意想不到的結果，而一般的人只是工作的時候工作8個小時，而8個小時之外就全部用來享受生活，其實這樣做也沒什么不好，只是進步的空間有待提高而已，如果我們能夠的把生活和工作相結合，那么這個人一定會有很大的前途。

　　第四個：任何事情以追求結果為目標

　　很多人認為工作中的過程十分重要，所以在大多數情況下為了能夠讓上級在看上去的時候覺得十分好看，在檢查的過程中覺得特有面子，于是做出了很多面子活;然而，領導想要得到的結果和你的工作結果不一樣，這就是你在工作時候一直受到領導注意的原因。因此，我認為做就去通過自身的不懈努力，給領導展示出他想的那個結果，這才真正是迅速晉升的途徑，不管做多少的過程都比不上給領導展示出來一個滿意的結果。

　　第五個：在工作中我們要以靜制動

　　有的時候我們做的太多的話容易出錯誤，一出錯誤就會受到領導的批評，而如果我們做得少的話，就可以減少犯錯誤的概率，但是我們也一定要讓領導看出來我們做的一些貢獻，只有這樣領導才不會批評我們，我們才能更好的發展。