在所有的職場充電“手冊(cè)”里面，MBA聽上去應(yīng)該算是最高端洋氣上檔次的。當(dāng)然，花費(fèi)也不低，比如哈佛商學(xué)院一年的費(fèi)用大概為10萬美元，而長江、中歐商學(xué)院在職MBA項(xiàng)目一年的學(xué)費(fèi)也在50萬人民幣左右。

　　很多公司人都會(huì)把讀MBA當(dāng)做是一個(gè)未來職業(yè)發(fā)展的跳板，或者是在遭遇職場天花板時(shí)希望能夠借此突破，或者是希望在短期內(nèi)進(jìn)入到更高職級(jí)的管理層。這都無可厚非，只是隨著MBA在中國流行程度的提高，MBA的含金量也開始遭到質(zhì)疑。

　　“關(guān)于MBA最突出的兩個(gè)問題，一個(gè)是公司人不會(huì)讀，另一個(gè)是企業(yè)不會(huì)用。”凱捷咨詢跨國企業(yè)業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理韋瑋告訴《財(cái)經(jīng)周刊》。前者體現(xiàn)出MBA的年輕化趨勢，以及沒有選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)去讀;后者反映在一些企業(yè)根本沒有使用MBA人才的環(huán)境和體系。

　　“MBA只有在企業(yè)能夠提供一個(gè)營養(yǎng)的環(huán)境和平臺(tái)的前提下，才能發(fā)揮出效果。”渣打銀行中國人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理曹晶說，這也是她建議在職而不是“脫產(chǎn)”讀MBA的一個(gè)重要原因。另外來自受訪者的共識(shí)是非常不建議本科畢業(yè)之后直接去讀MBA，因?yàn)镸BA教學(xué)中涉及到大量真實(shí)的商業(yè)案例，沒有一定工作經(jīng)驗(yàn)，很難體會(huì)和消化。

　　另外，雖然現(xiàn)在大家覺得MBA貶值，但它其實(shí)仍比較受雇主關(guān)注，在像渣打銀行、IBM、GE這樣的大公司，MBA甚至還被當(dāng)作人才培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要手段。

　　那么，究竟哪些行業(yè)讀MBA的投資回報(bào)率更高?什么時(shí)候去讀MBA最合適?《財(cái)經(jīng)周刊》采訪了渣打銀行(中國)有限公司中國人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理曹晶、  凱捷咨詢跨國企業(yè)業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理韋瑋、Kelly  Services金融行業(yè)資深顧問何堅(jiān)清、長江商學(xué)院MBA與金融MBA項(xiàng)目副主任夏蓮，一起討論關(guān)于MBA的職場方法論。

　　01 大公司怎么看MBA?

　　“MBA有一個(gè)使用環(huán)境的問題，有些公司并沒有使用MBA的傳統(tǒng)，有些公司可以說就是MBA的‘黃埔軍校’，”韋瑋說，“比如IBM的全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部(GBS)就很喜歡MBA”。而類似IBM、渣打銀行、GE這樣的大公司會(huì)把MBA納入員工培訓(xùn)系統(tǒng)，他所在的凱捷咨詢對(duì)于MBA是持歡迎的態(tài)度，但并不盲從。

　　曹晶說渣打銀行在招聘時(shí)候不會(huì)將MBA作為入職門檻，而是會(huì)從崗位本身的需求出發(fā)，如果MBA能夠?yàn)楹蜻x人帶來額外的勝任力，那確實(shí)很有價(jià)值。她也告訴《財(cái)經(jīng)周刊》MBA和EMBA是渣打銀行培養(yǎng)人才的一個(gè)很重要的方式，“根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，如果我們覺得讀MBA可以快速達(dá)到目標(biāo)的話，我們會(huì)建議他們?nèi)プx。”

　　目前來說，MBA受雇主的關(guān)注程度還是比較高的。何堅(jiān)清說他們幫客戶進(jìn)行簡歷篩選的時(shí)候，尤其會(huì)看候選人最近的工作經(jīng)歷和教育背景，而MBA的學(xué)歷和經(jīng)歷會(huì)是一個(gè)突出的加分項(xiàng)。

　　02 為什么讀MBA?

　　一般來說，大部分公司人去讀MBA都是出于以下三個(gè)目的。

　　轉(zhuǎn)行  主要是職業(yè)發(fā)展方向上的改變，尤其是在行業(yè)上的轉(zhuǎn)變，比如從金融轉(zhuǎn)到咨詢，從物流轉(zhuǎn)到快消等。“一種情況是遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，另外一種是想要嘗試新的領(lǐng)域。”何堅(jiān)清說，而如果原來從事的是諸如制造業(yè)、化工行業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的話，因?qū)�業(yè)性比較強(qiáng)，要轉(zhuǎn)行并不容易，讀MBA可能有一些幫助，但并不意味著可以由此順利轉(zhuǎn)行。

　　晉升  在職業(yè)晉升路徑上，公司人希望能夠在相對(duì)比較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入到管理層，或者是更高級(jí)別的管理層崗位。“MBA的教育集中在管理和領(lǐng)導(dǎo)力方面，目的就是培養(yǎng)未來的Leader。”長江商學(xué)院MBA與金融MBA項(xiàng)目副主任夏蓮說。以該商學(xué)院的金融MBA項(xiàng)目為例，其中金融相關(guān)課程占到2/3的比例，其余的1/3都是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理、營銷、財(cái)務(wù)、人力資源等通用管理知識(shí)。

　　創(chuàng)業(yè)  “這種情況在最近一兩年比較流行。”何堅(jiān)清說，可以在讀MBA的時(shí)候接觸到一些投行的人，也可以借鑒下同類型的大公司都是如何操作的。中歐商學(xué)院就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，有6.3%的人畢業(yè)后選擇去創(chuàng)業(yè)。何堅(jiān)清說還有一種情況是繼承家族企業(yè)的需要，“但這種情況比較少，只在二三線城市比較明顯。”

　　03 哪些行業(yè)讀MBA投資回報(bào)率高

　　金融  不管是長江商學(xué)院，還是中歐商學(xué)院，都設(shè)有專門的金融MBA項(xiàng)目，這能從一定程度上說明金融行業(yè)對(duì)于MBA的高投資回報(bào)率。在這兩個(gè)商學(xué)院2010級(jí)MBA學(xué)員的畢業(yè)去向中，排在位的都是金融行業(yè)，長江商學(xué)院為28.6%，中歐商學(xué)院為27.8%。

　　IT、信息通訊  這跟互聯(lián)網(wǎng)在中國的快速發(fā)展有關(guān)，尤其是現(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)對(duì)人才的爭奪。這是長江商學(xué)院統(tǒng)計(jì)出來的MBA學(xué)員的第二大選擇，占比12.2%，在中歐商學(xué)院的統(tǒng)計(jì)中，選擇IT及信息通訊行業(yè)的排在第三位，為13.2%。

　　咨詢  受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，很多投行在之前一段時(shí)間都進(jìn)行了大規(guī)模的裁員，而MBA呈現(xiàn)出的一個(gè)新的趨勢是從金融轉(zhuǎn)行到咨詢。“這其實(shí)是一個(gè)傳統(tǒng)的轉(zhuǎn)行方向。”何堅(jiān)清說。“但咨詢行業(yè)也是依賴于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的，現(xiàn)在的行情也不是很好。”韋瑋說，除此之外，一個(gè)很重要的原因是咨詢也是一個(gè)薪酬基礎(chǔ)很高的行業(yè)。在長江商學(xué)院MBA學(xué)員的就業(yè)排名中，咨詢排在第三，為10.2%。

　　對(duì)于很多MBA學(xué)員選擇金融和咨詢行業(yè)的問題，韋瑋覺得有兩個(gè)原因：一是這兩個(gè)行業(yè)本身有使用MBA的環(huán)境，中國的其它大多數(shù)企業(yè)還沒能很好地提供這樣的平臺(tái)，MBA更喜歡一些Open  Mind的企業(yè)，因?yàn)樽xMBA的投入很大，他們當(dāng)然也需要有快速的回報(bào)，金融、投行、咨詢等都是薪酬水平處于Top級(jí)的行業(yè);第二是在金融和咨詢行業(yè)的公司人也會(huì)去讀，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)需要的是復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，需要不斷進(jìn)行多元化學(xué)習(xí)，MBA剛好可以幫助企業(yè)做這方面的培養(yǎng)。

　　醫(yī)藥  醫(yī)藥/保健行業(yè)在長江商學(xué)院和中歐商學(xué)院2010級(jí)MBA的擇業(yè)方向中，都排名第四，前者占比為8.2%，后者占比為12.5%。何堅(jiān)清說醫(yī)藥行業(yè)在中國還有一個(gè)特殊的情況是，新藥的核心研發(fā)其實(shí)都在國外，在中國做醫(yī)藥行業(yè)的更多的是從事營銷、銷售、管理的崗位。

　　04 讀MBA能夠獲得什么?

　　實(shí)際點(diǎn)的  很多公司人會(huì)把讀MBA當(dāng)做一個(gè)職場跳板，這無可厚非。現(xiàn)實(shí)中也的確不乏這樣的案例。“但我認(rèn)為MBA只是個(gè)3米臺(tái)跳板，而不是10米臺(tái)。”何堅(jiān)清說，“一般來說，薪資至少會(huì)有20%的漲幅。”他舉例說他一個(gè)朋友原來是做數(shù)據(jù)模型的技術(shù)人員，在美國伯克利讀了2年的全職MBA，回國后帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，薪水也跟著翻番。

　　根據(jù)長江商學(xué)院就業(yè)報(bào)告，年薪在30萬到40萬之間的所占比例最大，為34.1%，排在第二位的是在20萬到30萬之間，占比29.5%。報(bào)告中并沒有顯示薪酬增幅。中歐商學(xué)院就業(yè)報(bào)告顯示，薪資增幅在91%，年收入在40萬到50萬占比最大，為24.8%，而20萬到30萬，與30萬到40萬兩個(gè)區(qū)間的比例相同，均為19.4%，并列第二。

　　聽上去比較“虛”但的確如此的

　　廣闊視野：“MBA培養(yǎng)的是通才，而不是專才。”夏蓮說，比如說你是做研發(fā)的技術(shù)崗位，那并不意味著你只需要埋頭鉆研就好了，你需要了解公司決策是依賴市場需求的，消費(fèi)者會(huì)對(duì)哪些功能埋單，這個(gè)產(chǎn)品的財(cái)務(wù)投入要多高，公司的整個(gè)戰(zhàn)略是怎樣的。MBA課程中的財(cái)務(wù)、營銷、HR、企業(yè)運(yùn)營策略等可以幫你了解到整個(gè)相關(guān)的商業(yè)邏輯。

　　韋瑋覺得對(duì)于之前局限在某個(gè)專業(yè)崗位，需要通過了解跨領(lǐng)域的基礎(chǔ)商業(yè)知識(shí)來獲得職場提升的公司人，讀MBA可以起到作用。

　　思維能力：MBA是一個(gè)思維方式的訓(xùn)練，這是在采訪中聽到最多的。“短期來看，MBA提供給你的是一個(gè)系統(tǒng)的商業(yè)和管理方面知識(shí)的補(bǔ)充和梳理，長期來說，MBA鍛煉的是你獨(dú)立思維的能力，包括看待問題和解決問題的方法。”夏蓮說。

　　人脈：“這是大家看待MBA的一個(gè)有爭議的地方，”何堅(jiān)清說，“但其實(shí)無可厚非，把讀MBA當(dāng)成社交方式在美國也很普遍”。而隨著像LinkdIn這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站的興起，MBA作為社交圈的作用被淡化了。“因?yàn)榇蠹以瓉淼穆殘霏h(huán)境都差不多，工作中碰到的問題和體會(huì)也都偏同質(zhì)化，”韋瑋說，“因?yàn)槎嘣�化程度的降低，使得這個(gè)圈子的含金量也在下降”。

　　實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：MBA教學(xué)中會(huì)涉及到大量真實(shí)的商業(yè)案例，這可以給學(xué)員理論知識(shí)之外的對(duì)于商業(yè)環(huán)境理解、商業(yè)談判技巧、公司策略制定、市場風(fēng)險(xiǎn)控制之類的具象的經(jīng)驗(yàn)分享，其實(shí)這也是很多選擇讀MBA的人對(duì)這個(gè)課程比較看重以及收獲較多的一個(gè)原因，也因此專家都建議公司人在獲得一定的職業(yè)甚至是管理經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)商業(yè)有了基本概念之后再讀，否則會(huì)很難體會(huì)和消化。

　　05 讀MBA的較好時(shí)間?

　　“不要本科一畢業(yè)就去讀MBA。”這是所有受訪者的共識(shí)。“MBA教學(xué)中會(huì)涉及到很多實(shí)際的商業(yè)案例，”夏蓮說，“如果你沒有一些工作經(jīng)驗(yàn)，很難體會(huì)。”比如在某個(gè)具體的案例中，可能會(huì)被問到如果你是一個(gè)總經(jīng)理的角色，你會(huì)怎么做判斷，怎么進(jìn)行公司組織架構(gòu)的調(diào)整等。

　　但韋瑋還是感到現(xiàn)在讀MBA的公司人越來越年輕，“有的還是只學(xué)到了一些理論，沒有實(shí)際工作的感覺，所以你也不能指望他能夠承擔(dān)太大的管理責(zé)任。”

　　他認(rèn)為工作5年后去讀MBA是一個(gè)比較合適的時(shí)間，比較好是已經(jīng)承擔(dān)一定的業(yè)務(wù)管理或者團(tuán)隊(duì)管理的職責(zé)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)未必需要很大，2到3人小團(tuán)隊(duì)就足夠了，“差不多帶團(tuán)隊(duì)半年的時(shí)間，你思考問題和工作上的體悟都會(huì)發(fā)生變化。”這時(shí)候去讀MBA的話體會(huì)更深，更能學(xué)到東西。再比如你從單純做銷售升級(jí)到需要做客戶管理的時(shí)候，也會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。如果當(dāng)你還只是跟產(chǎn)品打交道的時(shí)候，去讀MBA就會(huì)太早，是一種浪費(fèi)，但如果你已經(jīng)是個(gè)管理很多客戶的銷售總監(jiān)，MBA對(duì)你來說又太淺，同樣是一種浪費(fèi)。

　　06 選擇什么樣的商學(xué)院和學(xué)制?

　　不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)于商學(xué)院有不同的偏好度。何堅(jiān)清說，中資的投資行，比如說中金公司、中信信托等對(duì)海外MBA更感興趣;而建設(shè)銀行、工商銀行、中國銀行、交通銀行等對(duì)國內(nèi)的MBA更青睞;外企則相對(duì)寬容一些，沒有明顯的偏好度。

　　曹晶覺得主要看公司人的職業(yè)發(fā)展愿望和崗位需求，比如說對(duì)于中國市場某個(gè)分行的行長來說，企業(yè)對(duì)他的要求是怎么把本地市場做好，把客戶做大，這需要員工更深地了解本地金融市場，從這個(gè)角度來說，國內(nèi)的商學(xué)院可能更能滿足需求。而對(duì)于一些經(jīng)常需要和海外市場溝通交流的職位來說，國外的商學(xué)院更能幫得上忙。

　　從學(xué)制上來說，受訪者普遍給出的建議是2年制的在職攻讀。“以渣打銀行為例，我們的成功案例都是不‘脫產(chǎn)’的。”曹晶說在職讀MBA的好處是企業(yè)可以給以你相應(yīng)的支持，比如說渣打銀行的員工在讀MBA的時(shí)候，公司會(huì)派兩個(gè)導(dǎo)師來進(jìn)行指導(dǎo)，也會(huì)讓公司人做相應(yīng)的項(xiàng)目，公司人可以在具體的項(xiàng)目中學(xué)以致用，不斷反思。

　　曹晶 渣打銀行(中國)有限公司中國人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理

　　CBN=CBNweekly

　　C=曹晶

　　CBN：渣打銀行為什么會(huì)把MBA、EMBA作為人才培養(yǎng)的重要手段?

　　C：在渣打銀行的人才培養(yǎng)系統(tǒng)中，有個(gè)70:20:10的結(jié)構(gòu)，也就是說我們認(rèn)為有10%需要來自課堂學(xué)習(xí)，有20%來自同事以及上司的指導(dǎo)，有70%是從你自己的工作實(shí)踐中去積累。MBA、EMBA屬于課堂學(xué)習(xí)的一部分，但并不是說一定要去讀MBA或者EMBA。我們每年都會(huì)對(duì)員工做職業(yè)評(píng)估，根據(jù)實(shí)際的評(píng)估結(jié)果，如果我們覺得讀MBA或者EMBA可以快速達(dá)到目標(biāo)，并且是一個(gè)最優(yōu)的方案，我們才會(huì)建議公司人去讀。另外就是渣打銀行確實(shí)在這方面也有不少成功的案例，比如最近剛剛讀完EMBA的一個(gè)企業(yè)銀行風(fēng)控部總監(jiān)，現(xiàn)在大家對(duì)他的反映是他的視野更開闊了，會(huì)從不同的角度去做同樣的事情，做出的決策也更周全，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的方法也出現(xiàn)了一些變化。

　　CBN：職場對(duì)中高級(jí)人才的要求里，MBA確實(shí)有必要還是大家想當(dāng)然覺得有用?

　　C：其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃這件事，我覺得是要在你讀MBA之前就做好，你到底希望MBA在你的職業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用。讀MBA一定是有價(jià)值的，但需要注意的是，個(gè)人和企業(yè)的良好結(jié)合才能讓MBA產(chǎn)生效果，在這個(gè)過程中，你需要企業(yè)提供一個(gè)有營養(yǎng)的環(huán)境和系統(tǒng)。而很多公司人覺得讀MBA是自己的事兒，忽略了企業(yè)的作用。在渣打銀行，對(duì)于去讀MBA和EMBA的員工，我們都會(huì)為他配備2名導(dǎo)師，比如對(duì)于剛剛提到的企業(yè)銀行風(fēng)控總監(jiān)，我們配給他的一個(gè)是中國區(qū)最高委員會(huì)個(gè)人銀行總監(jiān)，一個(gè)是亞洲區(qū)風(fēng)控總監(jiān)。如果你讀MBA是1，渣打銀行希望是另一個(gè)1，這樣才能達(dá)到1+1>2的效果。

　　CBN：您對(duì)MBA學(xué)員畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃有什么建議?

　　C：心態(tài)一定要Open，畢業(yè)后你的職業(yè)發(fā)展不僅僅取決于你的能力和學(xué)歷，還受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、就業(yè)市場人才需求狀況變化等這些不可控因素的影響。如果沒有通過讀MBA達(dá)到你預(yù)設(shè)的諸如轉(zhuǎn)行、跳槽、升職等這些目的，也很正常，你從中獲得的一些軟性技能長期來說，是會(huì)讓你受益的。一方面要以開放的心態(tài)告訴自己這只是個(gè)開始，而不是上了多少臺(tái)階的人了，另一方面，也是最基本的問題，還是要盡早做職業(yè)規(guī)劃，看清楚未來的方向。