在職場發展中大家要明白 如何談升職加薪 以及 談加薪的技巧 ，下面就和小編一起看看到底應該怎么做吧。

關鍵詞： 如何談升職加薪 , 談加薪的技巧

招：有為無位談晉升，有才無財談加薪

身在職場，有誰不關心自己的晉升和加薪，那么誰又會向老板提出晉升和加薪？有為無位者向老板提晉升，有才無財者向老板提加薪。晉升和加薪都是對人工作的一種肯定，同時老板認為你的付出與現有的職位和薪酬成為正比。通俗的講，老板是用職位體現你的價值，用薪酬購買的你的價值。

第二招：晉升、加薪不是件容易的事

人人都渴望在年底晉升、加薪。一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素，最終決定加薪多少。而晉升也是同樣，公司都會有明確的晉升制度，比如當原崗位的人員退休或者辭退，才能從下屬崗位的人員進行提拔。這一系列的制度和規定給公司了一個透明化的晉升和加薪平臺，所以，在規定控制的范圍之內，如果出現與之相符的情形，老板就會主動提出晉升和加薪。因此，晉升、加薪不是件容易的事，不是件老板說了算就算的事，一些由公司的制度規定而定。

第三招：談晉升和加薪必經深思熟慮

很多職場人士內心對晉升和加薪都充滿了渴望，忽視了自身提出晉升和加薪的理由，因此就出現了很多沒有做任何思考的職場人士，跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪，甚至有些還是威脅式的溝通，如果不給晉升和加薪，就要辭職或者怎樣。這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都講前因后果，沒有任何原因的要求怎么會換來想要的結果。所以，職場談晉升和加薪忌就是不假思索就談晉升和加薪，第二忌就是不要選擇不恰當的時間和地點溝通這個問題。

第四招：巧妙溝通，職場雙贏

職場人士最為關心的問題是晉升和加薪，但是如何要求老板晉升和加薪更是職場人士關注的問題，巧妙的溝通往往能獲得職場的雙贏。工作當中的作為和成績是最有利的晉升、加薪證據和理由，因此，首先盤點自己在工作中的作為和取得的成績或肯定。帶著這些思考好的理由與老板進行溝通，為老板列出你的工作成績，同時強調自己的新技能技術，讓老板看到你進步的步伐。另外，敢于向老板說出你的未來工作計劃，讓老板看到一個陽光積極的員工。

看過以上內容后，大家就知道 如何談升職加薪 以及 談加薪的技巧 有哪些了。